+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Полагается ли дополнительный отпуск мед сестре лор отд стационара

Полагается ли дополнительный отпуск мед сестре лор отд стационара

Уважаемые граждане! Каждое ваше обращение будет рассмотрено главным врачом. Информируем Вас, что все сообщения проверяются модератором. Сообщения с указанием персональных данных публиковаться не будут, для отправки таких сообщений воспользуйтесь сервисом "Почта главного врача" на этом сайте. Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования и если Вы не согласны, то просим Вас не отправлять комментарии. Имя обязательное.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приёмное отделение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности.

Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно. Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к. Мне 43 года. Имею все эти сертификаты. Хочу стать врачом общей практики. Для районной больницы это тоже будет кстати, так как у нас все врачи в одном экземпляре и поэтому больница каждый год остаётся по месяца без хирурга, гинеколога, ЛОРа, окулиста и т.

Мне сказали что нужно пройти интернатуру по терапии в течение 1 года, а затем ещё 1 год учиться на врача общей практики. Я в принципе согласен на учёбу. Но здесь есть один нехороший нюанс, который отбивает у меня всю охоту учиться.

Я должен уволиться из больницы и поступить учиться в интернатуру на зарплату интерна в тысяч рублей в месяц. В то время как сейчас работая по всем этим специальностям с ночными дежурствами я получаю около 35 тысяч рублей в месяц.

Уважаемый Сергей Васильевич! Действующим законодательством не предусмотрено сохранение средней заработной платы по основному месту работы на период прохождения интернатуры по другой специальности. Более того, с 1 января г. Соответственно, с 1 сентября года прекращается прием в образовательные и научные организации по обучению по программам послевузовского медицинского образования в интернатуре. С 1 января года вступает в силу ст. Разработка закона о порядке проведения аккредитации медицинских работников планируется до конца года.

Так же сообщаем, что в соответствии с п. Однако, в период прохождения интернатуры, данный специалист может работать по специальности по которой он уже имеет сертификат по совместительству ст. Каким образом должен вестись учет фактически отработанного уч педиатром рабочего времени, если при норме 6 вызовов за 3 часа, врач вынужден выполнять Кто и когда должен иницировать приказ по поликлинике на сверхурочную работу в этом случае.

Написали в трудовую инспекцию - решения нет. Возможна ли по инициативе администрации и минздрава в эффективном контракте в конце запись "При отказе подписать контракт увольнение", что делать в таком случае работнику. Учет фактически отработанного времени ведется для того, что оценить соответствие отработанного работником времени нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.

В государственных медицинских организациях применяется повременно-премиальная или окладно-премиальная система оплаты труда. Смысл её заключается в том, что при выработке работником нормального количества рабочих часов в месяц, он получает гарантированный объем заработной платы, установленный работнику трудовым договором.

Если работник не вырабатывает за месяц положенное ему нормальное количество часов, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени плюс, например, оплата за больничный лист. Если работник, по инициативе работодателя выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, то эта работа оплачивается как сверхурочная ст. Количество работы, которое работник должен выполнять в течении своей нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается системой нормирования труда принятой в данной организации.

При повременно-премиальной системе оплаты труда, превышение норм труда, установленных данному работнику, оплачивается в соответствии с системой оплаты труда принятой в данной организации, и может являться либо критерием для начисления работнику стимулирующих выплат, либо доплаты за выполнение дополнительного объема работы в течении своей продолжительности рабочего времени по основному месту работы.

Прямое влияние объема фактически выполненной работы на размер оплаты труда, предусмотрено при сдельной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, однако в отношении работников государственных учреждений федеральным законодательством установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Нет, указывать в эффективном контракте условие, что при отказе работника от перехода на эффективный контракт возможно расторжение действующего трудового договора, неправомерно. В соответствии со статей 74 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, оказавшимся переходить на эффективный контракт, в случаях установленных ч.

Хотелось бы узнать, как регламентируются ночные дежурства врачей планового стационара? Сколько ночных дежурств в месяц положено отдежурить?

Возможно ли оказаться от ночных дежурств, если я мать ребенка 4 лет, а отец ребенка работает в другом городе, ребенка просто не с кем оставить. На какие нормативные акты ссылаться? Как должны оплачиваться ночные дежурства? У нас оплата производится, как внутреннее совместительство. В январе года в ходе оптимизации в отделениях стационара были сокращены врачебные ставки.

Раньше в отделении количество врачебных ставок исходило из расчёта 15 пациентов на 1 врача, если врач вел большее кол-во пациентов, это оплачивалось интенсивностью. Сейчас в отделении на 60 коек 2 врача и заведующий, которому ведение больных не оплачивается, получается 1 врач на 30 пациентов.

Интенсивность не платят, объясняя отсутствием средств. Внутренним приказом нагрузка на врача увеличена до 20 пациентов, правомерно ли это? Во всех нормативных актах рекомендованная нагрузка При этом если 1 врач уходит в отпуск или на больничный то, тот кто остается в добровольно-принудительном порядке должен вести всех пациентов в отделении, или заведующий должен вести часть больных, но ему при этом эта работа не оплачивается!

Могу ли я отказаться от ведения большего, чем 15 20? Если руководство не предоставляет расходные материалы, как например бумага для печати, картриджи для принтеров и и. Возможно ли истребовать деньги, потраченные на расходные материалы? Уважаемая Елена Викторовна! Напоминаем, что работнику режим работы устанавливается трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре прописано, что Вам установлен сменный режим работы, то Ваши прямые должностные обязанности работать по графику сменности, установленному работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников ст.

В свою очередь работодатель обязан знакомить работников с графиком не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Если трудовым договором работнику установлен режим работы "только в дневные смены", то работодатель не имеет права без согласия работника привлекать его к ночным дежурствам, при чем, это будет являться изменением существенных условий трудового договора и должно быть соответствующим образом оформлено. Вы говорите, что ночные дежурства оплачиваются как внутреннее совместительство, следовательно, в трудовых договорах не предусмотрены ночные дежурства.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором ст. Соответственно, Вы имеете полное право отказаться от работы не предусмотренной Вашим трудовым договором. Оплата труда за работу в ночные смены осуществляется в соответствии с системой оплаты труда принятой в Вашей организации и требованиями ст.

В отношении объема нагрузки на одного врача сообщаем, что штатные нормативы являются рекомендуемыми, и при определении нормы нагрузки на 1 врача руководитель медицинской организации вправе руководствоваться системой нормирования труда принятой в Вашей организации ст.

Система нормирования труда - это локальный нормативный акт, принимаемый работодателем с учетом мнения профсоюзного органа работников, в котором установлены нормы труда, полученные на основании проведенных в Вашей организации исследований, измерений, наблюдений, то есть установленные опытным путем, либо могут использоваться авторские разработки.

В случае, если в организации происходит изменение установленных норм труда внесены изменения в систему нормирования труда принятую в данной организации , то перед их введением работодатель обязан за 2 месяца уведомить работников ст. Если один из работников уходит в отпуск или на больничный, то работа, выполняемая другими сотрудниками за отсутствующего работника должна оплачиваться либо в соответствии со ст.

Еще раз напоминаем, что работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы не обусловленной трудовым договором ст. В случае невозможности разрешения этих вопросов путем мирных переговоров с работодателем, рекомендуем Вам обратиться с жалобой, заявлением в трудовую инспекцию или в суд. В свою очередь, истребовать с работодателя компенсации личных денег, потраченных на моющие средства и бумагу, вряд ли возможно даже в судебном порядке, так как эти расходы понесены работниками не по инициативе работодателя, а по собственному желанию.

Рекомендуем Вам в этих случаях писать письменные докладные об отсутствии требуемых для работы средств руководителю Вашего структурного подразделения, так как обеспечение работы возглавляемого им структурного подразделения - является его прямой должностной обязанностью. Сохранятся ли часы для работы с диспансерной группой у невролога,т.

Уважаемая Светлана Александровна! Диспансерное наблюдение как профилактическая медицинская помощь входит в базовую программу государственных гарантий бесплатного предоставления гражданам медицинской помощи наряду с другими видами первичной медико-санитарной помощи, то есть является видом медицинской помощи оплата которого предусмотрена из средств ОМС.

Диспансерный прием, как и другие виды приема, включает в себя: оценку состояния гражданина, сбор жалоб и анамнеза, физикальное обследование; назначение и оценку лабораторных и инструментальных исследований; установление или уточнение диагноза заболевания состояния ; по показаниям - медицинские назначения и т. Порядок проведения диспансерного наблюдения, утв. По результатам опроса выяснено что в настоящее время более 2 тысяч учреждений РФ осуществляют специализированную медицинскую помощь по нейрореабилитации.

В настоящее время явно не хватает специалистов — врачей, медицинских психологов, логопедов, участвующих в работе междисциплинарной бригады. Подготовка кадров это один из ключевых вопросов. Предусмотрено ли действующим законодательством выделение финансовых средств государственным учреждений здравоохранения РФ на повышение квалификации специалистов-нейрореабилитологов: врачей, нейропсихологов, логопедов?

В связи с тем, что условия труда специалистов с немедицинским образованием, работающих в системе здравоохранения, а именно медицинских психологов нейропсихологов , логопедов, социальных работников, не отличаются от деятельности медицинских работников, которым согласно Постановлению Правительства РФ от В настоящее время выделение финансовых средств государственным учреждения РФ на повышение квалификации специалистов-нейрореабилитологов: врачей, нейропсихологов, логопедов не предусмотрено.

Уважаемая Людмила Рафаиловна! Должности логопедов и социальных работников, работающих в медицинских организациях к категории медицинских работников не относятся, хотя их участие в медицинской деятельности предусмотрено различными порядками оказания медицинской помощи. Должность медицинского психолога, работающего в медицинской организации, относится к категории медицинских работников в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников утв. Однако, нормы постановления Правительства РФ от Правомерно ли сокращение 2 штатных единиц логопедов, обслуживающих Во многих регионах РФ администрация при проведении специальной оценки условий труда не учитывает существующие вредные производственные факторы биологические в процессе работы с пациентами у логопедов в отделениях реанимации - нарушение глотания, дисфагия и прочее.

Правомерна ли в таком случае отмена доплаты за вредные условия труда логопедам, работающим в системе здравоохранения РФ? Уважаемая Нина Николаевна! Если по результатам специальной оценки, условия труда на рабочем месте логопеда, работающего в медицинской организации, отнесены к допустимым или оптимальным , то у работодателя нет правовых оснований для установления данному работнику компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда предусмотренных ст.

Кроме того, в соответствии с ч. Однако, если работник не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в частности, по причине не учета в ходе проведения специальной оценки биологического фактора , то в соответствии со ст.

Правом на обращение с такими требованиями в суд наделены работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации работников. В процессе реорганизации и оптимизации здравоохранения проводятся увольнения логопедов, участвующих в комплексном междисциплинарном процессе лечения и нейрореабилитации. Мотивируется тем, что эти специалисты не участвуют в оказании медицинских услуг, и поэтому их услуги не оплачиваются Фондом обязательного медицинского страхования.

В то же время без участия этих специалистов невозможно проводить лечение и нейрореабилитацию огромного количества пациентов с последствиями очагового поражения головного мозга в результате инсульта, черепно-мозговой травмы и других заболеваний ЦНС. В связи с этим вопрос:. Какими нормативными документами регламентируются вопросы оплаты труда и предоставления отпусков вышеуказанных специалистов?

Участие медицинских психологов, логопедов и социальных работников в медицинской деятельности предусмотрено различными порядками оказания медицинской помощи, соответственно их труд подлежит оплате из средств ОМС п. Оплата труда медицинских психологов, логопедов и социальных работников, работающих в медицинских организациях, как и всех других работников медицинских организаций, устанавливается локальными нормативными актами данных организаций, регламентирующими систему оплаты труда в данных организациях Положениями об оплате труда и принятыми с соответствии с нормами трудового законодательства РФ и региональных нормативных актов.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для данных работников установлена ст.

Дополнительный отпуск медработникам

Глава Минздрава Вероника Скворцова заявила, что скоро медсестер на приеме у врача заменит компьютер. Блогер Валькирия пытается представить, кто из врачей в первую очередь лишится своих помощниц и к чему это все может привести. Рабочее место российских врачей полностью компьютеризируют , поэтому медсестры им больше не понадобятся, сообщила Вероника Скворцова на открытии в Чувашии федерального форума по вопросам развития медицинской реабилитации.

Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий.

Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента. Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности. В данной статье рассмотрим некоторые дополнительные правила для медицинских работников в отношении времени отдыха. По общему правилу, предусмотренному ст.

Отпуск медицинских работников в 2019 году

В Новгородском районном суде прошло второе предварительное заседание по иску Руслана Уразгалиева против детской областной клинической больницы. На нём кроме истца и ответчика выступил коллега бывшего заведующего ЛОР-отделением Алексей Борискин в качестве третьего лица. Судья Иван Ионов напомнил, какие обстоятельства подлежат доказыванию — в чём конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины, вина работника в неисполнении его трудовых обязанностей, применение к истцу ранее дисциплинарного взыскания, тяжесть совершённого проступка, обстоятельства и последствия проступка, соблюдение работодателем сроков для применения дисциплинарного взыскания, брались ли у сотрудника объяснения перед взысканием, установлен ли факт прогула, сроки начала и окончания отпуска, соблюдён ли общий порядок оформления прекращения трудового договора. Кроме того, врачей пришли поддержать родители пациентов. Сторона ответчика предоставила подлинник трудового договора Алексея Борискина, который в прошлый раз просил показать истец. На прошлом суде этот документ фигурировал в двух редакциях — в одной был проставлен график трудового времени, во второй эта графа оказалась пустующей. В подлиннике графы оказались заполнены. Сам Алексей Борискин пояснил, что трудовой договор с ним был заключён в году, тогда пункты не были заполнены. Дополнительных соглашений Алексей Борискин не подписывал.

Он-лайн семинар «Острые вопросы трудового права»

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. Длительность отпуска - 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока. Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ.

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников.

Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения. Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях.

Что будет, если врачи лишатся медсестер

N м. Расчет должностей врачей-ординаторов для отделений, осуществляющих обслуживание больных по одноименной специальности в стационаре и поликлинике, производится раздельно для стационаров больниц и для входящих в их состав поликлиник амбулаторий, консультаций вне зависимости от организации работы врачей по двухзвеньевой системе или по системе чередования. Указанные системы организации работы врачей устанавливаются по указанию министерств здравоохранения союзных и автономных республик, краевых, областных и городских в городах республиканского подчинения отделов здравоохранения - по подчиненности учреждений. Двухзвеньевая система работы стационар и поликлиника или стационар и участок устанавливается, как правило, для врачей участковых терапевтов, работающих в больницах, имеющих:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как помочь недоношенным детям, рассказали врачи Королёвской городской больницы

.

.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 1. Продолжительность дополнительных отпусков. В зависимости от характера и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 yuristy-info.ru